為了進一步強化目標管理，更好地落實經(jīng)營責任，2016年12月30日，銀豐集團在銀豐大廈舉行2017年度經(jīng)營目標責任書簽字儀式。儀式由銀豐集團人力資源部總監(jiān)丁少勇主持，控股集團部門負責人以上人員、各事業(yè)部、北京生物公司、齊魯干細胞公司、德仁公司負責人參加了儀式。
    儀式開始前，王偉董事長發(fā)表重要講話，首先肯定了各事業(yè)部、各公司在2016年為集團付出的努力。過去的一年，是艱苦的一年，是開創(chuàng)的一年，更是豐收的一年。銀豐人用自己的實干精神，無論從業(yè)務上還是從品牌建設(shè)上，都實現(xiàn)了新的突破。
    王偉董事長認為，目標管理的改革是企業(yè)從“人治”過渡到“法治”的一個組成部分，通過這次目標管理的改革，是要形成一種契約機制，貫徹一種“敢于擔當”的理念。同時改革的過程也是一個自我修正、提高的過程，改革后會有更好的效果。希望通過集團上下共同努力，實現(xiàn)今年的經(jīng)營目標。
    隨后王偉董事長與控股集團各職能部門負責人、直屬公司負責人簽署了2017年度經(jīng)營目標責任書；事業(yè)部董事長，分別與事業(yè)部負責人簽署了2017年度經(jīng)營目標責任書。